Personalepolitik
Overordnet personalepolitik
Indledning
Vision og mål for det personalepolitiske felt
Esbjerg Kommunes servicemål
Personalepolitiske forventningerne og værdier
Medindflydelse
Indledning
Dette er den første Overordnede Personalepolitik for ny Esbjerg Kommune. Politikken gælder fra 1. januar 2007, når den nye kommune træder i drift. Personalepolitikken binder kommunens personaleressourcer sammen med mål og strategier for service, økonomi, organisation og opgaveløsning. Personalepolitikken er derfor et centralt og tværgående redskab til at nå disse mål.
Esbjerg Kommunes Overordnede Personalepolitik udtrykker Kommunens grundlæggende holdninger og værdier på personaleområdet.
Niveauer i de personalepolitiske dokumenter
Den Overordnede Personalepolitik er en koncernpolitik, som hører til rækken af overordnede politikker for hele Esbjerg Kommune. Den Overordnede Personalepolitik rummer fælles holdninger og forventninger som gælder for alle Kommunens ansatte.
Den samlede personalepolitik består af en overordnet personalepolitik, en række delpolitikker og retningslinjer samt regler for mere specifikke områder.
Delpolitikkerne og retningslinjerne er på visse områder udformet som mål og rammer for lokale spilleregler. Hensigten er, at der lokalt sker en videre bearbejdning og konkretisering. Mulighederne for dette vil tydelig fremgå af hver enkelt delpolitik.
Hvert år udsendes en folder med personaleorientering til alle medarbejdere. Personaleorienteringen omtaler de centrale delpolitikker, retningslinjer og regler.
Til toppen
Vision og mål for det personalepolitiske felt
Udgangspunktet for denne personalepolitik er, at du som medarbejder er stolt over din arbejdsplads i Esbjerg Kommune.
”Sammen gør vi en forskel”
Målet er:
- Esbjerg Kommune tager vare på den enkelte både fagligt, personligt og karrieremæssigt. Der er plads til forskellighed, og vi tror at forskellighed er med til at give styrke og bredde i hverdagen.
- Esbjerg Kommune er en rummelig arbejdsplads, der er baseret på ”det hele menneske”, tryghed og fleksibilitet. Vi lægger vægt på et godt og sundt arbejdsmiljø - både fysisk og psykisk.
- Esbjerg Kommune er en attraktiv arbejdsplads, som tiltrækker dygtige og engagerede medarbejdere. Opgaverne løses decentralt og tæt på borgerne, baseret på tillid til den enkelte medarbejder.
- Medarbejderne har et højt kompetenceniveau, som understøttes af løbende og målrettet kompetenceudvikling.
Esbjerg Kommunes servicemål
Det er Esbjerg Kommunes målsætning at yde den bedst mulige, helhedsorienterede service for borgerne inden for de givne rammer. Den kommunale service skal løbende og aktivt tilpasses ændringer i borgernes behov og forventninger samt ydre vilkår.
Medarbejderne er i den henseende den vigtigste ressource.
Alle opgaver løses professionelt og fleksibelt - med handlekraft og god service.
Personalepolitiske forventninger og værdier
Kvalitet i arbejdet forudsætter, at alle medarbejdere har gode udviklings- og arbejdsvilkår, hvor man føler sig sikker og tryg. Vi lægger vægt på at fastlægge rammer, der giver mulighed for en differentieret opgaveløsning, og at der delegeres mest muligt ansvar og kompetence til den enkelte medarbejder.
Det betyder at du som medarbejder i Esbjerg Kommune kan forvente spændende og udfordrende arbejdsopgaver, mulighed for karriereudvikling, mulighed for løbende at udvikle dine faglige og personlige kompetencer, gode lønvilkår, regelmæssige udviklingssamtaler med egen leder og medindflydelse på arbejdets tilrettelæggelse, egen arbejdssituation og egen udvikling.
Vi omgås hinanden med gensidig respekt, tillid, loyalitet, åbenhed og engagement. Arbejdspladsen er præget af et godt samarbejde, arbejdsglæde og en positiv indstilling.
Esbjerg Kommune forventer at den enkelte medarbejder tager ansvar for sit arbejdsliv.
Vi har desuden følgende forventninger til dig som medarbejder:
- du er udviklingsparat og tager udfordringen med ændrede krav og forventninger op på en positiv måde.
- du som kommunens ansigt udadtil opfanger signaler fra omverdenen og lytter til brugernes behov og ønsker.
- du søger at udvikle både dig selv og resten af organisationen ved aktivt at medvirke i omstillings- og udviklingsprojekter.
- du til stadighed udvikler dig fagligt og personligt og er åben over for nye løsninger.
- du løser dine opgaver med stor selvstændighed, ansvarlighed og ”sund fornuft”.
- du yder en professionel og kvalitetspræget service, hvor du løser opgaverne samvittighedsfuldt gennem en effektiv og målrettet indsats.
Medindflydelse
Sikkerheds- og samarbejdet i Esbjerg Kommune baserer sig på MED-aftalen. MED-aftalen sikrer, at medarbejderne har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Den skaber grundlag for udvikling af arbejdsmiljøet og af samarbejdet mellem ledere og medarbejdere.
I Esbjerg Kommune er MED-systemet en vigtig del af organisationen, og vi prioriterer drøftelser i MED-systemet højt. Det er vores holdning at medindflydelse og medbestemmelse på arbejdspladsen er en nødvendighed for, at arbejdspladserne kan følge med udviklingen og hele tiden tilbyde den rette service til borgerne.
Ud over indflydelse gennem MED-systemet lægger vi vægt på, at medarbejderne individuelt har mulighed for medindflydelse og medbestemmelse. På den enkelte arbejdsplads drøfter leder og medarbejdere, hvordan medindflydelse og medbestemmelse skal foregå. Det er lederens ansvar at sørge for, at rammerne er tilstede.
