Politik for vold og trusler

Formål

Esbjerg Kommune vil ikke acceptere nogen form for trusler og voldelig adfærd over for medarbejderne.

I forlængelse heraf er politikkens formål:

at vold og trusler gøres til arbejdspladsens anliggende og ikke alene den enkeltes problem
at fremme en optræden, der forebygger vold og trusler

Indsatser

Esbjerg Kommune udbyder kurser om forebyggelse og håndtering af vold og trusler for udsatte medarbejdere. Det er en politiopgave og altså ikke Esbjerg Kommunes medarbejderes opgave at effektuere fjernelse af truende og voldelige personer.

Esbjerg Kommune skal i ethvert tilfælde vurdere – i samarbejde med den forulempede, tillidsrepræsentanten, sikkerhedsrepræsentanten - om der skal ske anmeldelse til politiet.

Desuden har Esbjerg Kommune et abonnement på et krisepsykologiske beredskab, som bl.a. sikrer, at medarbejderne i tilfælde af vold, trusler eller andre ulykker på arbejdspladsen døgnet rundt kan ydes krisepsykologisk førstehjælp over telefonen samt direkte psykologhjælp senest 36 timer efter rekvisition.

Esbjerg Kommune forudsætter, at lederen på den enkelte arbejdsplads sørger for, at der udarbejdes retningslinjer for sikkerhed samt for forebyggelse af vold og trusler på arbejdspladsen.