Politik for stress

Formål

Formålet med politik for stress er, at:

Øge opmærksomheden og forståelsen af arbejdsbetinget stress hos ledere og medarbejdere
Identificere, forebygge og håndtere arbejdsbetinget stress

Tiltag

Arbejdsbetinget stress kan forårsages af forskellige faktorer som arbejdsindhold, arbejdets organisering, arbejdsmiljø, dårlig kommunikation og subjektive faktorer.

Det forventes:

At ledere og medarbejdere tager ansvar for sig selv og hinanden
At opmærksomheden og forståelsen af stress, dens årsager og håndtering øges gennem efteruddannelse, teamudvikling o.l.
At den årlige medarbejdersamtaler skal medvirke til at afdække og forebygge stress Håndtering

Som kollega har du pligt til at handle på din mistanke og gøre mindst en af disse tre ting:

Snakke med pågældende selv
Gå til tillidsrepræsentanten eller sikkerhedsrepræsentanten
Gå til lederen

Hvis lederen har mistanke om eller konstaterer arbejdsbetinget stress, skal lederen straks tage hånd om den stressramte. Herefter skal lederen iværksætte foranstaltninger på længere sigt.

Planlægning og gennemførelse af disse tiltag skal ske i samarbejde med de ansatte og/eller deres tillidsrepræsentant.