Seniorer
Seniorpolitik
Formålet med Esbjerg Kommunes seniorpolitik er at fastholde ældre medarbejderes viden og erfaring og sikre, at de fortsat er kvalificerede, motiverede, fleksible og tilfredse.
Vi fremmer en seniorkultur der gør det legitimt og naturligt for enhver medarbejder at overgå til andre opgaver indenfor arbejdsområdet, foretage job- og karriereskift på tværs af kommunens arbejdsområder eller vælge andre løsninger hvor den ældre medarbejders viden og erfaring udnyttes bedst muligt.
Både leder og medarbejder har ansvar for, at der også i de sidste arbejdsår foregår en systematisk planlægning og opfølgning af medarbejdernes efter- og videreuddannelse samt udvikling på jobbet. Det tilpasses de lokale vilkår, behov og krav i jobprofilen. Både lederne og medarbejderne har et ansvar for at tilrettelægge arbejdet så det både bliver til medarbejderens og arbejdsstedets / kommunens fordel.
Medarbejderne sikres valgmuligheder, så de selv kan være med til at træffe beslutning om deres arbejdssituation.
Politikken skal bl.a. realiseres således:
- Senioraspektet indgår som en del af medarbejdersamtaler
- De enkelte arbejdspladser opfordres til løbende at drøfte og arbejde aktivt med den aldersmæssige sammensætning for at imødegå aldersmæssige flaskehalse
Der udarbejdes en årlig redegørelse, som forelægges Hoved MED-udvalget til drøftelse og som omfatter:
- Status for det forgangne år
- Måltal og indsatser for det kommende år
Esbjerg Kommune opfordrer til, at den enkelte arbejdsplads arbejder med Seniorpolitik gennem løbende drøftelser på personalemøder og i MED-systemet.
