Rygning
Rygepolitik
Formål
Formålet er at sikre røgfrie lokaler.
Afgrænsning
Rygning er forbudt i og uden for arbejdstiden i bygninger, arbejdsrum, skurvogne, køretøjer, materiel mv. tilhørende eller lejet af Esbjerg Kommune og hvor der udføres kommunale aktiviteter og er indrettet arbejdspladser der er omfattet af Esbjerg kommunes personalepolitik.
Rygeforbudet i de omfattede lokaler mv. gælder alle ansatte, brugere, politikere, besøgende og uanset hvilke aktiviteter der foregår.
Rygning i det fri
Det vil være muligt at ryge i det fri med mindre gældende lovgivning siger andet.
Rygning i det fri skal finde sted på steder, hvor det vækker mindst opmærksomhed, og må derfor ikke foregå foran eller ved hovedindgange. I stedet bør man ryge hvor det kan foregå diskret.
Rygning i det fri skal begrænses mest muligt og accepteres kun i et omfang og på tidspunkter, hvor det ikke er til gene for udførelsen af det daglige arbejde.
På skoler og daginstitutioner, hvor der gælder særlig lovgivning vedrørende afgrænsning af rygning overfor børn og unge, er det tilladt at finde løsninger, der – med respekt for lovgivningen på området - muliggør begrænset rygning udendørs.
Arbejde uden for Esbjerg Kommune
Ansatte kan stille krav om at de ikke udsættes for passiv rygning under udførelsen af deres arbejde.
Rygepolitikken er en del af ordensreglerne
Rygepolitikkens regler udgør en del af ordensreglerne i Esbjerg Kommune, og overtrædelse heraf vil således have ansættelsesmæssige konsekvenser.
Undtagelser
Den kommunale arbejdsplads er geografisk beliggende på forskellige adresser og omfatter mange forskellige ydelser. Der vil derfor være situationer, hvor den røgfri arbejdsplads ikke på nuværende tidspunkt kan garanteres fuldt ud.
Eksempler på undtagelser fra den røgfri arbejdsplads kan være ældrecentre, bosteder og ældreboligers centerfaciliteter eller fælles opholdsarealer, hvor der bor og/eller færdes brugere/beboere. Andre eksempler kan være dagcentre, væresteder, caféer, misbrugscentre mv.
For disse steder gælder, at generne ved passiv rygning skal søges begrænset mest muligt. Den lokale leder/bestyrelse er således ansvarlig for, at der udarbejdes en lokal rygepolitik til sikring af røgfri tidspunkter og områder.
Implementering og evaluering
Rygepolitikken vil løbende blive evalueret med henblik på at opnå yderligere udvidelse og sikring af den røgfri arbejdsplads. Hoved-MED-udvalget følger processen omkring implementeringen af rygepolitikken og kan dispensere ud over de nævnte undtagelser. Politikken tages som udgangspunkt op til overvejelse en gang årligt.
