Arbejdsmiljø
Politik for arbejdsmiljø
Formål
Formålet med Arbejdsmiljøpolitikken er:
- At der gennem en forebyggende arbejdsmiljøindsats tilstræbes et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, for at fremme gode arbejdsforhold for medarbejderne ved Esbjerg kommune.
- At den forebyggende arbejdsmiljøindsats bliver en naturlig del af tilrettelæggelsen af arbejdet på alle niveauer.
- At alle medarbejdere informeres så den enkelte medarbejder er klar over, hvilke pligter og rettigheder, der påhviler medarbejderne i Esbjerg kommune for at opnå et optimalt arbejdsmiljø
Forudsætning
Esbjerg Kommune vil følge Arbejdsmiljøloven, og - under hensyntagen til de økonomiske muligheder - på en række områder gå videre end lovens minimumskrav.
Forventninger
For at opfylde politikkens mål forventes:
- en løbende dialog mellem medarbejdere og ledere om arbejdsmiljøet
- at den enkelte påtager sig ansvar for sig selv og i samarbejde med andre at bidrage til forbedringer
- at alle ansatte medvirker til at nå målsætningen
- at sikkerhedsorganisationen aktivt støtter de enkelte arbejdspladser
Esbjerg Kommune forventer at opfyldelse af politikkens mål vil medvirke til:
- at sætte fokus på risikobetonede job
- at undgå arbejdsulykker
- at reducere arbejdsbetingede sygdomme og sygefravær
Indsatser
Hoved-MED drøfter en gang årligt den fremadrettede indsats på arbejdsmiljøområdet på baggrund af en status for det forgangne år.
