Danmarks bedste arbejdsplads
Esbjerg Kommune – Danmarks bedste arbejdsplads
Esbjerg kommune vil gerne være Danmarks bedste arbejdsplads – for mig. Skal den også være det for dig?
Danmarks bedste arbejdsplads – for mig. Ambitionerne fejler ikke noget her i Esbjerg Kommune, der har meldt sig ind i kampen om at være så attraktiv en arbejdsplads, at medarbejderne strømmer til og er glade for deres arbejde.
Det med at blive Danmarks bedste arbejdsplads er faktisk skrevet ind i visionen for Esbjerg Kommune, fortæller personale- & udviklingschef Christian Bertelsen. Medarbejderne er ”virksomhedens” vigtigste ressource, siger Christian Bertelsen, så derfor skal jobbet hos kommunen være både spændende, fleksibelt og familievenligt.
- Vi har simpelthen - sammen med medarbejderrepræsentanterne - beskrevet hvad der gør, at man trives på sin arbejdsplads, og det varierer meget afhængig af det arbejde, man beskæftiger sig med. Og vi har for nylig lavet en trivselsundersøgelse, der undersøger, om vi så også alle steder har den arbejdsplads, vi ønsker, siger han.
Medarbejdernes svar indgår i arbejdet med at forbedre job- og arbejdsmiljø. Senest med tilbud om en række personalegoder, som var et af ønskerne fra medarbejderne.
Esbjerg Kommune satser også på talent-udvikling blandt medarbejderne, både for at give de dygtige medarbejdere en ekstra gulerod og for at fremme interessen for ledelse, projektledelse og specialisering. Gode ledere er nemlig også en mangelvare. Også de erfarne senior-medarbejdere har man et særligt fokus på. Det betyder, at kommunen i størst muligt omfang imødekommer et eventuelt ønske om for eksempel nedsat eller fleksibel arbejdstid imod at blive lidt længere på arbejdsmarkedet, fortæller Christian Bertelsen.
Efter kommunesammenlægningerne er der kommet en større udskiftning i medarbejderstaben. Det kan ifølge Christian Bertelsen både være en følge af omlægningerne i forbindelse med fusionen og en generel tendens på arbejdsmarkedet til, at medarbejdere ”zapper” mere, det vil sige, skifter job oftere end de gjorde før. Det er der ikke noget problematisk i, men det skal i hvert fald ikke være fordi, arbejdet og jobbene i kommunen ikke er attraktive, mener personalechefen.
